[size=3] 日前突然接到华为HR的电话，叫我去面试。本来我的工作和工资收入等各方面在本地也还算可以，没有想要跳槽。但是本着去看看有没有更好机会的想法就去了。
9:30到了现场后，在那里等了很久，一个考官上来问了一些工作相关问题（没有叫我做题，因为我的工作经验是7年＋，我看见很多人在旁边做题），我对答如流。最后再给我出了一道编程题目。这个考官可能想给我半个小时做，出完题就离开了。
我10分钟做完，就把这个考官叫了回来。这个考官对我的面试表现很满意，如获至宝般的叫我填了一个表。这时候已经到了11：50了（大部分时间耗在等上），人力的秘书过来给我发了张饭票吃饭。我还是第一看见面试还被请吃饭的。呵呵。
吃完饭后，根据面试的结果，我估摸着这次面试应该比较成功，录用的可能性很大。我去问人力的秘书，是否可以离开了。人力秘书告诉我下午还有两轮面试。我巨汗，第一参加这种要经过几轮的面试。
下午的面试是集体面试，就是20来个人在一个办公室里面，先简明扼要的自我介绍，然后3个HR的考官会问一些问题，例如：刚才某某人自我介绍的一些内容是什么。这个环节可能是考人的注意力之类，参加面试的人不但要自己介绍清楚自己，还要尽量记住别人自我介绍的内容。然后的一个环节是考什么团队合作的，出个题目面试人员分2个组完成，出的题目是：提升个人魅力的方法。应试人员互相讨论，共同完成，最后还在应试者中点两人评价一下刚才的测试中谁表现最差，并说明理由。这里的关键是应试人员一定要主动参与，热烈发言，有人在旁边偷偷观察每个人，如果不积极，你就很可能会被淘汰。我就是这个环节被淘汰了。呵呵。
被淘汰后回到家里，心情很不爽，虽然我不是很想跳槽，但是毕竟这是个失败啊。很久没有尝过这种失败的滋味了。需要仔细分析一下失败的原因。
在分析之前，先介绍一下我的情况：工作8年，从最底层的程序员做起，一直做到技术经理，手下也有5、6个人，7、8杆枪（砖头～～快闪～～:mrgreen: ），我的职业生涯，一直都比较顺利，在公司中被评价为大拿级人物（再闪一下砖头），往往一个顶仨，独担n面。
[color=Blue]下面我总结出此次面试失败的原因和一些个人体会：
1、华为早上的面试是由有人力需求的技术部门的负责人进行的，对于有真才实学的技术人员来说是比较容易通过的。
2、华为下午的面试是由HR的人来进行，主要是试图通过一些幼稚或者有些无聊的活动来测试一个人的一些基本能力以及是否服从安排和团队合作等。这些测试不一定合理，也不一定能测试出一个人的真正能力，估计是为了体现一下人力资源的价值（如果人力资源不在这时候表现一下，他们在华为就没有表现的机会了，他们当然绞尽脑汁来想一些让大家认为很有效的选才方法）。但是话又说回来的，除了把人招来试用3个月，确实没有好的办法来测试一个人的能力。另外据说华为为了保持“狼性”，经常要求进行末尾淘汰，因此这种活动可能也是一种所谓的企业文化的体现，怎么也要通过一些手段来淘汰几个人，而不管是否是鸡蛋挑石头。
我在这个环节失败的原因，我认为主要有以下一些：
a、重视程度不够，因为并没有想非要得到此工作。
b、做惯了大拿（呼呼～～闪砖头），过于骄傲，没有把别人放在眼里（毕竟自己作为技术经理也面试过n多人）。
c、自己口才和应变能力（技术上的应变能力还是很强的:wink: ）确实有差距，我主要是纯技术出身，身上具有很多纯技术出身人的通病：口才不行、应变能力不够、其貌不扬。当面对一大群的硕士、博士美女帅哥，而且个个可能在学校里面都是学生会主席、XX学生干部出身的能人时，怎么看我都是排末尾的，被淘汰也属于正常。
3、华为这种大公司，分工非常细致，他们招人的原则是：不需要你有“开天辟地”之能，只需要你能够做好一颗螺丝钉。因此个人技术优势并不能成为你加入华为的护身符。[/color]
通过此次面试，我认为华为并不适合每一个人，它只适合那些希望按部就班，愿意做一颗普通螺丝钉的职业白领。如果你自己自认为是一方“大拿”，想以救世主的姿态空降华为，我看华为不适合你或者说华为很难有你施展的空间。（当然我没有进华为，这个结论是我根据一些网上评论、出身华为的同事描述以及我面试现场的感受得出的，不一定准确，仅供各位参考）。
PS：我借此次面试的机会，实地考察了一下华为，确实如网上所说：进出管理很严格、电脑后面的接口全部被封、不能上网、桌子下面放了卧具。[/size]
[ 本帖最后由 hillking 于 2008-7-15 07:10 编辑 ]
new_learner 回复于：2008-07-13 19:06:49
汗一个。。。
社招都要群面啊？
感觉不太尊重人才。。。
hillking 回复于：2008-07-13 19:55:51
引用：原帖由 new_learner 于 2008-7-13 19:06 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8802544&ptid=1197043]
汗一个。。。
社招都要群面啊？
感觉不太尊重人才。。。
我没有感觉到不被尊重，确实技不如人。呵呵
另外不知道有没有经过第3轮的，想了解一下第3轮玩什么，下次好做做准备。呵呵
zhjufe 回复于：2008-07-13 20:00:18
很久以前，我也经历过HW的群面, HR给人的感觉很不好，而且竟然过了一将近2个月才给我offer，期间竟然有人相同的资料要了两次，说我第一次把资料给了上海的HR，但是上海的HR没给深圳的HR，faint, 感觉公司做事还是蛮混乱的，和我听说的HW不同，最后还是决定不去了
new_learner 回复于：2008-07-13 20:25:34
引用：原帖由 hillking 于 2008-7-13 19:55 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8802712&ptid=1197043]
我没有感觉到不被尊重，确实技不如人。呵呵
另外不知道有没有经过第3轮的，想了解一下第3轮玩什么，下次好做做准备。呵呵
第一轮技术面试加笔试；
第二轮聊天，感觉是了解情商之类的；
第三轮聊项目，判断项目经验以及知识面，还有工资；
第四轮见老大，这个老大级别还比较高，就是随便扯了，混个脸熟。
一般第四轮都不会刷人了
当然，外研所各个地方可能都不完全相同，但也差不太多，反正四轮下来，从早上折磨到晚上！
innovate511 回复于：2008-07-13 20:29:18
其实多数大公司都是如此，他们的基本组织架构和技术存储体系都已完备，不需要普通的纯技术牛人（技术大牛一般都在总部核心研发中心）。所以去大公司发展，一定要玩综合实力，那就是技术过得去，起码符合招聘要求，然后是交流沟通能力（可能要求英语或其他外语），再可能是项目管理能力（要有大公司正规项目流程和文档管理经验，一般是管理性的资深职位），这样你就可以在大公司混了。
当然对个人来说，你可以不去接受群面、笔试等等这样的方式，选择面其实很多的。
hillking 回复于：2008-07-13 20:36:10
引用：原帖由 new_learner 于 2008-7-13 20:25 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8802825&ptid=1197043]
第一轮技术面试加笔试；
第二轮聊天，感觉是了解情商之类的；
第三轮聊项目，判断项目经验以及知识面，还有工资；
第四轮见老大，这个老大级别还比较高，就是随便扯了，混个脸熟。
一般第四轮都不会刷 ...
晕，如果只是这样的过程，我必过啊。看来各地不一样啊。呵呵
只不过“群面”这种正好是我的弱项。
Kendiv 回复于：2008-07-13 22:16:49
嗯·· ， 还是要注重综合能力，技术符合岗位需求就OK～～
sep 回复于：2008-07-13 22:21:49
我的失败不在于面试，而在他们的内部审核。说我工作经验不够。。。
北京野狼 回复于：2008-07-13 22:44:45
分析的还是比较有道理，俺不知道有多少人期望以救世主的姿态加入某公司， 如果成天有这种期望是不是自己心态有问题。
还有就是不赞同LZ对人力资源的看法， 事实上这次华为的人力很准确的判断出你不适合华为。做技术的都常常不理解HR的作用
sep 回复于：2008-07-13 23:07:49
我普通话不标准。由于声带的一些缺陷，有些音我是发不出来的
但是在那次群面中，我依然还是被队友全票评为最优
很多时候，不是看你的发言积极不积极，而是更看重你本人说话的条理性以及逻辑能力，这是后来第三面的面试官告诉我的
tyc611 回复于：2008-07-13 23:20:45
LZ总结得很好
hillking 回复于：2008-07-14 07:14:00
引用：原帖由 北京野狼 于 2008-7-13 22:44 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8803492&ptid=1197043]
分析的还是比较有道理，俺不知道有多少人期望以救世主的姿态加入某公司， 如果成天有这种期望是不是自己心态有问题。
还有就是不赞同LZ对人力资源的看法， 事实上这次华为的人力很准确的判断出你不适合华为。 ...
老兄肯定是做人力资源的了，呵呵。另外根据我的经验来看，人力资源的作用我认为仅仅只是在
初选。就是看看简历，挑基本符合要求的。仅凭一次简单的面试就判断一个人不适合某个公司是否太儿戏？
其实我也做过很多面试，很多时候确实只能凭第一印象录用人，这也是人之常情。
另外我刚毕业的时候，成绩一般，其它能力看起来也一般，去应聘的时候，华为这种大公司根本是不敢靠近的。
后来勉强去了一个国企，还靠老师推荐（人力的一看我的娃娃脸，就说我年龄小，不要）。谁知道我一进去之后，
不到3个月，就成为“救世主”了。走的时候，连公司老总都来挽留。
不管怎么说，被人力第一印象刷下来，也确实是自己能力有缺陷造成，技不如人没有什么好说的。还需要继续努力啊。
sitxw 回复于：2008-07-14 08:52:11
华为还是比较适合刚毕业的同学，如果在外企工作过再去，肯定会对他的管理产生反感。我听从华为跳槽到我们公司的人说起华为的管理情况，觉得很多东西都很搞笑。
moonstair 回复于：2008-07-14 09:08:58
我也是挂在了群面，是自己的表达能力不行，呵呵
xingxin19860319 回复于：2008-07-14 09:52:15
我今天参加他们的应届生春季招聘，十个人群面被刷了八九个，我听其他组一般就4，5个，不知道他们怎么想的，可能因为我们是最后一个下午名额快满了吧。某名牌高校名牌专业一个教授手下的得力干将，亲自被邀请去面试的小牛也在人事面被刷了。
华为的人事面有一票否决权！艾，什么世道！
ziggler 回复于：2008-07-14 09:57:25
适应规则是王道。
hlidea 回复于：2008-07-14 09:59:37
个人认为群面纯粹就是把人当猴耍，不尊重人的表现，这种公司不去也罢
tianting002 回复于：2008-07-14 14:24:53
一般华为打电话让我面试,开始答应他们,
等约好时间后,
面的那天就不去了.
没时间陪他们玩!
sep 回复于：2008-07-14 14:38:09
引用：原帖由 tianting002 于 2008-7-14 14:24 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8808460&ptid=1197043]
一般华为打电话让我面试,开始答应他们,
等约好时间后,
面的那天就不去了.
没时间陪他们玩!
人品有问题
root@China 回复于：2008-07-14 15:19:25
长见识了:mrgreen:
hillking 回复于：2008-07-14 15:31:06
引用：原帖由 tianting002 于 2008-7-14 14:24 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8808460&ptid=1197043]
一般华为打电话让我面试,开始答应他们,
等约好时间后,
面的那天就不去了.
没时间陪他们玩!
我认为先去，面试通过后，再拒绝它，更好，哈哈！！！
我下次就这么干。。。。:em03: :em03:
youwb 回复于：2008-07-14 16:28:31
哈哈,有意思!
不太喜欢华为..
捷达 回复于：2008-07-14 16:43:09
哥几个说了半天，谁最后去了HW?
cocojumbal 回复于：2008-07-14 17:35:56
我的面试和楼主类似，也是最后群面时被刷了。
那时候确实也没有特别想去华为工作，仅仅是想见识一下。
最后我被抓出来要求给自己组中按照讨论过程中每个人的贡献排名，我出于谦虚把自己列在最后（主要是因为我觉得这种排名没太大意思，让让别人也没什么），然后就被刷了。
小公猫 回复于：2008-07-14 17:38:11
我很不喜欢你这种自认为大拿的人
说话、做事就一个‘叼’字！
tianting002 回复于：2008-07-14 17:40:59
引用：原帖由 sep 于 2008-7-14 14:38 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8808587&ptid=1197043]
人品有问题
这叫以牙换牙!
只准他把咱当猴耍,不许咱涮涮他.
epegasus 回复于：2008-07-14 18:02:36
看来我特别不适合去华为。
innovate511 回复于：2008-07-14 18:52:04
不过群面可能是华为特色，其他公司都没听说过这种面试方式。如果人事想节约人力和时间增加面试效率的话，不如直接通过赛选简历后将不错的简历交给要人部门面试，不是更好的方案么？
不过也没啥好抱怨的，不喜欢就不去吧，就像楼上一位兄弟，到面试时间不去就得了。:mrgreen:
gawk 回复于：2008-07-14 19:59:34
爱默生也有群面:mrgreen:
whitewolf009 回复于：2008-07-14 20:31:52
偶当年毕业时面移动也是群面的，和一堆的硕士博士坐一起，压力不小啊。。。
iricyan 回复于：2008-07-14 22:12:28
冒犯了，稍微编辑了一下LZ的帖子。 方便阅读。
感谢分享。
E-baby 回复于：2008-07-14 22:51:28
长了不少见识
BruceShea 回复于：2008-07-14 23:22:13
:D 牛人啊！佩服！
goldenfort 回复于：2008-07-14 23:24:54
有个外国人初学汉语，不理解"装B"这个词， 他的汉语老师让他到X公司去让HR面试了一回，回来后他对汉语老师说，‘now I have understood what is "zhuang B".’
hillking 回复于：2008-07-15 07:23:58
引用：原帖由 小公猫 于 2008-7-14 17:38 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8810881&ptid=1197043]
我很不喜欢你这种自认为大拿的人
说话、做事就一个‘叼’字！
其实我是一个比较自卑的人。特别是刚毕业不知道自己有多少斤两。
但是随着工作经验的增长，特别是发现自己的技术能力明显比周围的同事强，这时候自信心就培养出来了。
其实我只是内心‘叼’，与同事相处的时候，不敢‘叼’（当然有时不注意也难免表现出一点‘叼’来）。
linuxgames 回复于：2008-07-15 09:21:42
活的好好的，为什么要去华为？
秋风No.1 回复于：2008-07-15 09:23:43
人生苦短，珍惜生命吧
CALLFF 回复于：2008-07-15 09:27:13
(北京）我们公司（跨国）在寻找。net ,c# 方面的软件工程师。3年以上工作经验。
也正在急找有3年以上白盒测试经验的java软件测试工程师。
有意向的联系我： [email]oceanff@hotmail.com[/email]
idsel 回复于：2008-07-15 12:29:34
既然楼主在现在的公司是管理者的位置，那么沟通能力等方面的综合能力应该很突出才对~~ 从我个人的看法，楼主现在还不是很适合HW公司。。。
郁闷，我技术面试和群面没有任何问题。居然被HR给K掉了。
boy_2005 回复于：2008-07-15 13:22:16
其貌不扬。当面对一大群的硕士、博士美女帅哥，而且个个可能在学校里面都是学生会主席、XX学生干部出身的能人时，怎么看我都是排末尾的，被淘汰也属于正常。:em02: :em02:
notnumb 回复于：2008-07-15 13:29:39
每个人都有每个人的特点 每个人都有每个人的优势和劣势。
这样选拔 我是不齿的。那个沉默不是很善于表达的人的优点是什么？我们公司需要哪样的人。
他们不知道 如果只知道作秀和表现，去广告部吧，这样选出的来的人 都差不多属于一类，他们有创意么？
记性好不好没有关系 重要的是能够搞定。
我记得我同学培训的时候 华为还给他们看千手观音，说是如何团队协作。
我说 你会错意思了 华为是想你们每个人都成为一个千手观音 那才是本意:mrgreen: 。
按部就班，循规蹈矩，学校的普片公认的好学生，良好的口才和应变能力，真是活的太没创意了。
每个人都有不同的优缺点，为什么凭借某些大家所认为的优点，就可以否认其他的优点呢？
搞技术 就应该狂一点。
zengc123 回复于：2008-07-15 14:07:19
耍猴+装B
kesine 回复于：2008-07-15 14:10:51
像LZ这种人才，HW都漏过了。说明HW的面试也不咋的。好在现在中国好的公司还不少！
不去也许是种福！
acspy 回复于：2008-07-15 17:37:28
合适最重要.
lazy 回复于：2008-07-15 18:39:56
很反感这种群面，还好暂时没有遇到过
xuxingyu 回复于：2008-07-15 18:53:50
长知识了
eliry 回复于：2008-07-15 20:42:06
曾经面过华为两次，第一次四面全部通过，审核却被淘汰，估计是经验原因。 第二次通过群面，自认为观点鲜明，但没有抢着说话被认为不善言辞，但在为自己辩解后被留下，很会说话的组长却被淘汰，到现在仍很纳闷，郁闷的是三面时还是被一道智力题目给难住出局了，很是不服。
fish-fly 回复于：2008-07-15 21:08:04
这是hw的失败
不是你的失败
alley-lr 回复于：2008-07-15 22:31:56
楼上的高手们，美资北京研发中心LINUX SUPPORT , DRIVER LEADER/ENGINEER等更多职位，有兴趣请加MSN [email]alley_happy@hotmail.com[/email]。该分司不像华为那样呀。呵呵。技术过关就会马上接到OFFER！
欢迎高手们尝试·谢谢。
bigheadfish80 回复于：2008-07-15 22:57:18
lz去的是研发体系的面吧。。。群面完了还有一个什么网络测试。后面的还有一个技术测试。这是我看面试流程上写的。具体的是不是这样我不知道。不过我已经面过2次都挂了。呵呵。。。群面过不了。呵呵
kingrhy 回复于：2008-07-16 11:37:56
先“鄙视”一下HW，我五月份也参加过他们一次面试，个人方面感觉和楼主差不多（不过我不是做开发的，而是做技术支持的），突然就接到一个电话，不知道他们怎么找到俺简历的（51和CHINAHR都设置了隐藏），去了就是耗着。过程和楼主经历的差不多，那个“幼稚和无聊”的多人群面也过了，最后因为我的学历不是他们所谓正规全日制的，于是最后那个（看起来像个BOSS）吧，就直接告诉我，就因为学历问题，所以不行。（我出去就想，MD老子毕业四五年了，自己也面别人呢，到你们这里就这么被打发了）
强烈鄙视华为的这一规定。这是歧视。IBM貌似没有吧（反正我进来的时候看了证书也没说什么）。
所以我以后再遇到HW电我面试（估计不会了再有了，哈哈），准备很牛X的告诉他们，我不考虑选择HW.没原因，就是不爽:wink: （呵呵）
过目一笑即可，没别的意思。其实每个公司都有自己的文化和规定，我面试的时候看华为的办公环境和楼主说的差不多的，还在想，如果真的拿到offer，能不能适应，最后没有offer，其实还是松了一口气的。不用担心抑郁或者做“空中飞人”了:P
所以如果准备到HW的兄弟们，如果你们真的很有能力（无论沟通，技术或者个人其他方面的），但学历却不是“全日制统招”的，如果接到HW的电话面试通知，直接干掉，不要去了被当猴耍。最好的办法，还是把“英格利息”搞好，试试外企吧。
不是有一首诗吗：HW不留ye，自有留ye处，到处不留ye，ye去开肉铺！！！！:)
[ 本帖最后由 kingrhy 于 2008-7-16 11:46 编辑 ]
why_go_linux 回复于：2008-07-16 11:48:24
珍爱生命，远离华为
diandidemeng 回复于：2008-07-16 12:05:54
楼主分析得很到位，，，需要那些按部就班的，，确实，，在华为技术不是最主要的，，有的是人力培训
慕容雪 回复于：2008-07-17 12:22:41
呵呵~
各个都是高手~~:mrgreen:
zyrwll 回复于：2008-07-17 15:40:06
引用：原帖由 hillking 于 2008-7-14 07:14 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8804240&ptid=1197043]
老兄肯定是做人力资源的了，呵呵。另外根据我的经验来看，人力资源的作用我认为仅仅只是在
初选。就是看看简历，挑基本符合要求的。仅凭一次简单的面试就判断一个人不适合某个公司是否太儿戏？
其实我也做 ...
说的太晕了
Auror 回复于：2008-07-17 23:45:09
好性感哦。我有一组在那里面不会是啥样儿
Send_linux 回复于：2008-07-18 10:02:09
:wink: :wink:
进来拜一下大拿，呵呵！
sy3ying 回复于：2008-07-18 10:13:56
花钱以前进来看看,免得上当受骗还生气!
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sleetdrop 回复于：2008-07-18 14:20:16
想想群面都肉麻。
zj21cn 回复于：2008-07-18 17:46:15
搞技术的就是不一样
lucky_han 回复于：2008-07-18 20:42:24
你在哪个城市？是否还愿意过来？我这里有北京和上海的内部推荐，指标有几十个，目前急需你这样的人才。流程没有那么复杂。我发现HR那种方式找过来的都不好，很久干不了活。[email]lianghl@huawei.com[/email]
邮箱不能回复，可以把简历发给我。
creating2008 回复于：2008-07-19 18:44:18
BS HW
idsel 回复于：2008-07-20 14:56:09
顶吧
tianshanxue2005 回复于：2008-07-20 16:33:15
引用：原帖由 sleetdrop 于 2008-7-18 14:20 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8855654&ptid=1197043]
想想群面都肉麻。
用词非常恰当
shawnx119 回复于：2008-12-28 17:12:06
引用：原帖由 lucky_han 于 2008-7-18 20:42 发表 [url=http://bbs.chinaunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=8858898&ptid=1197043]
你在哪个城市？是否还愿意过来？我这里有北京和上海的内部推荐，指标有几十个，目前急需你这样的人才。流程没有那么复杂。我发现HR那种方式找过来的都不好，很久干不了活。[email]lianghl@huawei.com[/email]
邮箱不能回复，可 ...
你娃要不得，摆明了拆HR的台嘛。:P :P :P
Perl小手 回复于：2008-12-29 11:29:09
看完了才知道原来华为还挺叼的！
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